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作为业界知名的老将，邓晖在证券、期货及公募等领域都有着丰富的履职经历，先后在长江证券、湘财证券、德邦证券、齐鲁证券等担任高管，期间凭借“不拘一格用人才”、“大刀阔斧改革”等管理风格给行业留下深刻印象。
2019年11月是邓晖证券从业的分水岭。正是这年年底，邓晖挥别供职长达16年的长江证券，跨界履新东吴基金总经理，他重视人才的作风也在东吴基金得到延续。彼时的东吴基金正处于突围求变的关键时期，邓晖的做法是一手对业务进行改革，一手大举招揽行业领军人才，带领东吴基金实现突围。
邓晖下一站去哪？尚不得而知。
事实上，这一年龄的老将们，可谓“一身转战三千里，一剑曾当百万师”，他们往往凭借着丰富的经验，广博的人脉，受人尊敬的口碑，成为行业的人才“富矿”。作为行业老将，邓晖的下一站，受到关注，也必然被给予祝福与期许。
笃实力行，曾任多家券商高管
邓晖1966年生人，硕士学历，以其丰富的从业经历，称得上是证券行业的“老江湖”。邓晖先后供职于长江证券、湘财证券、德邦证券、德邦期货和齐鲁证券，最为行业熟知的当属“老长江人”的烙印。
长江证券是邓晖投身证券行业的起点，他也是公司1991年成立之时首批入职的员工，称得上是“元老级”人物。入职后，邓晖历任湖北证券深圳营业部副总经理、武汉汉口营业部总经理、公司总裁助理兼上海总部总经理、副总裁兼经纪事业部总经理，并升至长江证券董事、副总裁的职位。
2001年，邓晖离职长江证券，随后在湘财证券、德邦证券、齐鲁证券都有过任职。2008年11月，邓晖出任齐鲁证券副总裁，主抓经纪业务，期间，公司经纪业务有着长足发展；2010年3月，邓晖晋升为齐鲁证券总裁，随即着手在投行、研究所、资管进行布局，为公司多项业务大幅提高奠定坚实基础。
2013年底，邓晖以监事长的身份再次回到老东家。2015年3月底，邓晖升任长江证券总裁。
2016年初，邓晖在人才、架构、体制机制等方面对长江证券进行了全方位的改革和业务的持续创新，并实行市场化的人才选拔机制，此举也一度成为业内市场化改革的标杆。
2016年3月，邓晖带领全体高管公开竞聘上岗，原研究所所长刘元瑞就是在此次竞聘中脱颖而出成为副总裁。自此，“不拘一格用人才”也成为业内对邓晖较为公认的评价。
2019年11月，邓晖正式向长江证券提交了辞职信，信中他称长江证券已成为“挥手作别后了无遗憾的故园”。
跨界进军公募赛道，受命于突围期
2019年是邓晖职业生涯的重要转折点，作别老东家后，年逾五十的他跨界进军公募赛道，并选择东吴基金作为职场征途的新起点。
新起点，也意味着新的考验。彼此的东吴基金，正处在管理规模持续缩水、监管罚单、人员流失的重重压力之下，正处于突围求变的关键时点。邓晖选择东吴基金作为其公募基金职业生涯的起始点，不只有从“卖方”向“买方”管理层的转型跨越，还意味着全新的环境和显而易见的挑战。“但管理是相通的，券业的某些经验同样可以应用到公募，同时也可以将双方的特性做更好的融合与探索”，面对人生中的每一次选择，邓晖都非常笃定，可见其魄力和自信。
东吴基金于2004年9月成立，也是一家典型的券商系公募基金，公司大股东为东吴证券，二股东为海澜集团。邓晖加盟东吴基金时，有熟悉他的行业人士评价他：“邓晖的加盟，会吸引优秀的人才汇集，这在管理上是相通的，公募的市场化运作，符合他的风格。”
任职后，邓晖确实对东吴基金进行了大刀阔斧的改革，一方面他强化风控合规，坚决压缩通道类、高杠杆业务，明确强调“杜绝不合规业务，宁愿忍受短期收入减少的剧痛，也绝不会碰‘刀尖起舞、火中取栗’的业务”。
另一方面邓晖也把引进核心人才和行业领军人物、构建科学长效的员工激励机制，作为年度工作重点。随后，东吴基金则迎来了原中银基金副总经理陈军、原中银基金权益投资部副总裁邬炜、原中银基金投资经理刘浩宇、原鑫鼎盛期货余鹏等人的先后加盟。
无愧临危受命，非货总规模大幅增长
2020年10月，陈军履新东吴基金后的第一只产品东吴兴享成长正式发行，这也是邓晖履新东吴基金发行的第一只基金。彼时，作为掌门人的邓晖也热烈站台，他在朋友圈寄语道，真正的快乐不仅仅是一个目标的达成，是那份努力背后成长的心，成功不仅仅是追逐一个所谓的目标，而是通过努力赢得信心、责任、担当和勇气。作为东吴基金恢复公募牌照资质后的第一只权益类基金，也是邓晖履新后的“首秀”产品，东吴兴享成长发行规模达到38亿，成为东吴基金成立以来规模最大的一只权益类基金产品。
总体来看，邓晖掌舵期间，东吴基金的管理规模也得到稳步增长。2020年末，东吴基金的管理总规模为1569亿元，2022年年中增长至2404亿元，增速达到58%；非货基金总规模更从2020年末的882亿元增长至2022年年中的1826亿元，增速高达104%。与此东吴基金的权益类产品业绩也大幅改善。旗下东吴移动互联混合、东吴新趋势、东吴多策略均获得招商证券五星评级。
坦率务实，不拘一格重视人才
从券业转战公募，再到如今的割舍，转型或者说是转身的勇气和创造力，不是每个人都具备的，它来自于自身长期的修为，来自于长期奋斗积累的果敢、坚韧、自信与笃定。
券商行业内对邓晖的评价比较集中的是“不拘一格用人才”，善用人不容易，一是要知道为什么要用人，二要知道什么时候在什么岗位用什么人，三是“人”得愿意为你所用。
回顾邓晖的工作经历，业内人士均称其人和领导风格，“坦率务实、豁达宽广，思维敏捷、精力充沛，勇于在风险与挑战中应对与担当。既有湖北人聪明洒脱、意志力强的特点，又有齐鲁大地的豪爽快直、仁爱务实之风，也具有海纳百川的大气谦和，是一名优秀的行业老将”。
就是这样一名优秀的行业老将，同时也是一名拥有“买方”“卖方”多元化背景、丰富从业经验的管理者，邓晖的下一站将去往何方？是崭新启程？还是归隐田园？
配资者如果有什么问题，可以询问配资公司，也就是配资公司的工作人员，及时解决疑问，通过询问也可以知道配资业务员的专业程度，专业的配资公司对工作人员的要求要高些，因此，选择正规配资公司也是很重要的。
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